중장년 경력지원제 자격조건·신청방법·지원금 혜택 총정리 (+월 최대 150만 원)

“퇴직 후 커리어 전환이 고민이라면, 2025년 신설된 중장년 경력지원제도가 답입니다. 

 

50대 이상 중장년 퇴직자에게 직무교육부터 현장 경험, 멘토링, 그리고 최대 월 150만 원 참여수당까지 지원하는

 

이 제도, 자격조건·신청방법·지원혜택까지 한눈에 확인해보세요!”

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목차

1. 중장년 경력지원제란?
   • 기업 현장 중심의 일경험 제공
   • 직무교육 + 멘토링 포함
   • 월 최대 150만 원 참여수당 지급
2. 자격조건: 누가 참여할 수 있을까?
   • ✔ 연령 및 경력 요건
   • ✔ 기업 요건
3. 신청방법: 어떻게 신청하나요?
   • ✔  개인 신청자 기준
   • ✔  기업 신청자 기준
4. 지원금 혜택: 얼마나 받을 수 있나요?
   • ✔ 참여자 혜택
   • ✔ 참여기업 혜택
   • ✔ 총 지원금 계산 예시
5.  제도 활용 팁
   • 국민내일배움카드와 함께 준비하기
   • 참여기업 혜택과 취업 연계 가능성
   • 이력서 경력 인정 효과
6. 마무리: 왜 이 제도가 중요한가요?
7. 관련 제도 알아두기: 고령자 고용지원금

 

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중장년 경력지원제란?

중장년 경력지원제는 50세 이상 퇴직자가 새로운 커리어를 준비할 수 있도록
기업 현장에서 직접 일을 배우고, 경험하고, 재취업으로 연결될 수 있도록 지원하는 제도입니다.

이 제도는 다음과 같은 세 가지 특징을 가지고 있습니다:

1. 기업 현장 중심의 일경험 제공
   단순 교육이 아닌 실제 기업에서 실습하고 업무를 경험할 수 있습니다.
2. 직무교육 + 멘토링 포함
   기초부터 실무까지 단계별로 배우며, 멘토와 함께 진로도 설계합니다.
3. 월 최대 150만 원 참여수당 지급
   참여만 해도 매달 최대 150만 원이 지급되는 실속 있는 지원입니다.

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자격조건: 누가 참여할 수 있을까?

중장년 경력지원제는 아래 조건을 모두 충족해야 합니다.

✔ 연령 및 경력 요건

• 만 50세 이상인 중장년 퇴직자
• 최근 퇴직 후 자격증 취득 또는 직업훈련 수료자
• 현재 주 15시간 미만 근로 중이거나 미취업 상태

포인트: 자격증 없이도 ‘국민내일배움카드’ 등으로 직업훈련만 수료해도 참여 가능!

✔ 기업 요건

• 고용보험 피보험자 10인 이상 기업
• 단, 혁신형 중소기업은 5인 이상이면 참여 가능
• 참여기업은 정부와 협약 체결 후, 운영수당도 함께 지급받음

"중장년 경력지원제에 참여하려면 직업훈련 수료 또는 자격증 취득이 필요합니다. 이때 가장 많이 활용되는 것이 바로 국민내일배움카드입니다."

 

내일배움카드 사용신청 및 방법, 기간, 사용처 완벽 가이드 | 행복한 앙과장의 info.

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신청방법: 어떻게 신청하나요?

✔ 개인 신청자 기준

1. 자격조건 확인
   → 나이, 경력, 자격/훈련 수료 여부 체크
2. 중장년내일센터 방문 또는 온라인 신청
   → 고용노동부, 중장년일자리포털 등 통해 가능
3. 참여 기업 매칭 후 약정 체결
   → 원하는 직무 또는 지역을 선택 가능
4. 일경험 시작
   → 최대 3개월, 주 20시간 이상 참여

✔ 기업 신청자 기준

1. 기업 등록 → 신청서 제출
2. 정부와 협약 체결
3. 참여자 매칭 → 일경험 운영
4. 운영수당 지급 신청

신청은 중장년내일센터 및 elifeplan.or.kr 에서 확인 가능

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지원금 혜택: 얼마나 받을 수 있나요?

✔ 참여자 혜택

• 월 최대 150만 원 참여수당 지급
  → 주 20시간 이상, 4주 이상 참여 시
• 최대 3개월 참여 가능
  → 총 450만 원 수령 가능

✔ 참여기업 혜택

• 참여자 1인당 월 40만 원 운영수당 지급
• 최대 3개월 참여 시 총 120만 원 지원

✔ 총 지원금 계산 예시

구분	월 지급액	3개월 총액
참여자	150만 원	450만 원
기업	40만 원	120만 원
합계	-	570만 원 지원 가능

 

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제도 활용 팁

• 국민내일배움카드와 함께 준비하세요!
  → 직업훈련 수료가 필수이므로 국비교육 연계 추천
• 참여기업은 매월 정부 지원을 받기 때문에 적극적입니다.
  → 실제 취업으로 이어질 확률도 매우 높습니다.
• 참여 후 이력서에 경력 인정 가능
  → 단순 아르바이트가 아니라, 공식 ‘일경험 경력’으로 활용 가능

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마무리: 왜 이 제도가 중요한가요?

중장년 퇴직자에게 가장 큰 고민은 ‘무엇을 해야 할지’보다 ‘다시 시작할 수 있을지’입니다.
중장년 경력지원제는 그 해답이 될 수 있습니다.
일을 통해 배우고, 경험하고, 다시 서는 기회.
그리고 그 과정 속에서 최대 450만 원의 지원금까지 받는다면 더할 나위 없겠죠?

지금 중장년 경력지원제에 관심이 생기셨다면, 중장년내일센터에 문의하시고 신청부터 시작해보세요!

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관련 제도 알아두기: 고령자 고용지원금

중장년 경력지원제가 개인(퇴직자·구직자)을 위한 제도라면, 고령자 고용지원금은 기업(사업주)을 대상으로 하는 지원제도입니다. 이 제도는 정년에 도달한 근로자를 계속 고용하는 사업주에게 1인당 월 30만 원, 최대 2년간 총 720만 원까지 지원합니다.
즉, 중장년이 재취업을 통해 새 기회를 얻고, 기업은 고령자를 안정적으로 고용하면서 비용 부담을 덜 수 있는 상호 보완적 정책인 셈이죠.

 

중장년 개인에게는 경력지원제, 기업에게는 고령자 고용지원금, 두 제도를 함께 이해하면 재취업 생태계 전체 그림이 보입니다.

 

자세한 내용은 [고령자 고용지원금 안내]를 참고하세요.

 

60세 이상 고령자 고용지원금 대상·서류·신청 절차부터 금액까지: 1인당 분기 30만 원! | 행복한